O bruto reúne o vencimento básico (por carreira, classe/padrão e carga horária), o incentivo à qualificação ou a gratificação de desempenho, além de adicionais (insalubridade, noturno, decisão judicial), auxílios (alimentação, transporte, saúde, pré-escolar), função, férias e 13º. Descontam-se a previdência (RPPS) progressiva, o IRRF, o Funpresp e o sindicato.
As tabelas e o cálculo seguem o Simulador TAE, validados contra o motor original. Os valores são uma estimativa.
Dois descontos explicam a maior parte da diferença entre o bruto e o líquido do servidor:
- Previdência (RPPS): progressiva, cresce por faixas de remuneração — nas rendas mais altas, o percentual médio descontado é maior.
- Imposto de Renda (IRRF): também progressivo, incide sobre a base já reduzida pela previdência e pelas deduções (dependentes, por exemplo).
Alguns auxílios (alimentação, transporte, saúde) e o abono de férias são isentos e não entram na base de cálculo desses descontos, o que ajuda a preservar o líquido. Ajuste os campos acima para ver como cada parcela muda o resultado.
Qual a diferença entre salário bruto e líquido? ⌄
O bruto é a soma de tudo que o servidor recebe: vencimento básico, gratificações, incentivo à qualificação, adicionais e auxílios. O líquido é o que sobra depois dos descontos obrigatórios — previdência (RPPS), Imposto de Renda, Funpresp (se optante) e eventual contribuição sindical. É o líquido que efetivamente cai na conta.
O que é o RPPS e como ele é descontado? ⌄
O RPPS é o Regime Próprio de Previdência dos servidores. A contribuição é progressiva: incide por faixas sobre a base de contribuição, com alíquotas maiores nas faixas mais altas — de forma parecida com a tabela do INSS. Por isso, quanto maior a remuneração, maior o percentual médio descontado.
O que é o Funpresp? ⌄
É a previdência complementar dos servidores federais que ingressaram após sua criação e recebem acima do teto do RGPS. A adesão é opcional: quem adere tem um desconto adicional na folha, mas passa a contar com uma aposentadoria complementar. Na calculadora, esse desconto só aparece se você marcar a opção.
O incentivo à qualificação entra no cálculo? ⌄
Sim. O incentivo à qualificação (por titulação) e a gratificação de desempenho compõem o bruto e, portanto, também a base de vários descontos. Na simulação, você informa sua situação e a ferramenta soma essas parcelas ao vencimento básico.
Os valores batem exatamente com o meu contracheque? ⌄
A simulação é uma estimativa próxima da realidade, validada contra um motor de cálculo de referência para servidores TAE. Pequenas diferenças podem ocorrer por consignações, decisões judiciais, verbas específicas do seu órgão ou atualizações de tabela. Use o resultado como orientação, não como valor oficial.
Serve para qualquer servidor público? ⌄
Ela foi construída para a realidade dos servidores federais, especialmente da carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (TAE). Servidores estaduais e municipais têm tabelas, gratificações e regras de previdência próprias, então o resultado pode não corresponder a esses casos.