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Comparador CLT x PJ: quanto você precisa receber

Compare o valor econômico de uma contratação CLT com uma proposta PJ e descubra quanto precisa faturar como pessoa jurídica para manter uma renda equivalente.

Atualizado em 04 de set de 2026

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Só os campos essenciais.

C Cenário CLT

Benefícios mensais
R$

Some tudo (VA, VR, plano de saúde, transporte...) num valor só. Use o modo "Completo" pra detalhar.

P Cenário PJ

Custos
PJ acima do valor CLT
R$ 66,15/mês
+1,0% em relação ao valor econômico anual do CLT

A proposta PJ informada fica aproximadamente R$ 793,83 acima do valor econômico anual do contrato CLT.

CLT R$ 6.476,79 PJ R$ 6.542,94
Valor econômico CLT
R$ 6.476,79/mês
Renda líquida PJ
R$ 6.542,94/mês
Diferença anual
+R$ 793,83
Faturamento p/ empatar
R$ 8.914,60

Leve esta análise para sua negociação

Gere um relatório completo em PDF com memória de cálculo, comparação anual, três cenários, valor mínimo de proposta PJ e checklist para conversar com a empresa e o contador.

R$ 19,90
pagamento único
Bônus incluído: Guia de Organização Financeira em PDF
  • Memória de cálculo completa
  • Cenários conservador, base e otimista
  • Checklist de negociação e para o contador
  • Bônus: guia de organização financeira
  • Pix ou cartão de crédito
TermosPrivacidade

O relatório é uma simulação educativa — não substitui a orientação de um contador, advogado ou profissional de RH.

Detalhamento anual — CLT

  • Salário líquido (12 meses)R$ 59.680,80
  • 13º líquidoR$ 4.973,40
  • Incremento de férias (1/3)R$ 1.067,25
  • BenefíciosR$ 12.000,00
Salário líquido (12 meses, já inclui o mês de férias)R$ 59.680,80
13º líquidoR$ 4.973,40
Incremento líquido do 1/3 de fériasR$ 1.067,25
Benefícios anuaisR$ 12.000,00
Total anualR$ 77.721,45

Detalhamento anual — PJ

  • Pró-labore líquidoR$ 17.312,28
  • Lucro disponível na empresaR$ 61.203,00
  • TributosR$ 15.345,00
  • INSS + IRRF do pró-laboreR$ 2.139,72
  • Custos operacionaisR$ 3.000,00
Faturamento bruto anualR$ 99.000,00
Tributos− R$ 15.345,00
Pró-labore brutoR$ 19.452,00
− INSS do pró-laboreR$ 2.139,72
− IRRF do pró-laboreR$ 0,00
= Pró-labore líquidoR$ 17.312,28
Custos operacionais− R$ 3.000,00
Reservas (férias/13º/sem contrato/emergência)− R$ 0,00
Lucro disponível na empresaR$ 61.203,00
Custo de oportunidade (férias não remun.)R$ 9.000,00
Renda líquida disponívelR$ 78.515,28
Comparação mensalCLTPJ
Valor econômico / renda disponívelR$ 6.476,79R$ 6.542,94
Diferença+R$ 66,15 (+1,0%)

Cenários

conservador
R$ 5.534,19/mês PJ

10 meses faturados · custos +5% do faturamento em custos · margem +10pp de margem

base
R$ 6.542,94/mês PJ

11 meses faturados · custos sem ajuste · margem sem ajuste

otimista
R$ 7.176,69/mês PJ

12 meses faturados · custos −3% do faturamento em custos · margem −5pp de margem

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Metodologia

O valor econômico do CLT soma 12 salários líquidos (que já cobrem o mês de férias — o salário continua sendo pago normalmente nesse mês), o 13º, só o incremento líquido do 1/3 constitucional de férias (não o mês de férias inteiro de novo, pra não contar o mesmo salário duas vezes), os benefícios mensais e, se você escolher incluir, o FGTS detalhado por origem (remuneração, 13º e adicional de férias). Do lado PJ, o pró-labore usa o INSS do contribuinte individual — 11% fixo sobre a base (limitado ao teto do INSS), que é diferente da tabela progressiva do empregado CLT — e o IRRF pela tabela mensal, já descontando esse INSS. Os custos são separados entre fixos (12 meses), só nos meses faturados e percentuais sobre o faturamento — em vez de tratar tudo como "× 12" — e, se você marcar que a CPP patronal é calculada à parte, ela também entra como custo. O "lucro disponível na empresa" é uma estimativa de caixa potencialmente disponível, não uma distribuição contábil já realizada — a retirada real (pró-labore + dividendos, se houver) é que compõe a renda pessoal.

Premissas utilizadas

  • 13º e o incremento de férias são proporcionais aos meses trabalhados no ano.
  • Bônus e "outros pagamentos" usam o percentual de desconto que você informar; PLR usa a tabela de tributação exclusiva por padrão (Faixas vigentes desde 05/2024 (Lei nº 12.832/2013) — confirme se não há reajuste mais recente.).
  • FGTS: 8% sobre remuneração mensal, 13º proporcional e só o incremento do adicional de férias — desligado por padrão.
  • Multa do FGTS: 40% do FGTS estimado, só quando ligada manualmente — representa apenas o cenário de dispensa sem justa causa.
  • Pró-labore: INSS do contribuinte individual a 11% fixo (limitado ao teto do INSS) — não é a tabela progressiva do empregado CLT. IRRF pela tabela mensal de 2026, com a base já descontada desse INSS.
  • CPP patronal sobre o pró-labore: opcional. Se sua alíquota efetiva já inclui esse custo, deixe como "incluída"; se for calculada à parte (ex.: fora do Simples), informe o percentual (sugestão: 20%) para não contar o custo em dobro nem deixá-lo de fora.
  • Dividendos: seção opcional, só entra no cálculo se você confirmar que há distribuição sujeita à regra de 2026. Até R$ 50.000,00/mês não há retenção; acima disso, 10% incide sobre o valor total distribuído no mês (não só o excedente) — vale também para empresas do Simples Nacional.
  • Cenários conservador/otimista ajustam meses faturados (∓1), custos (±alguns % do faturamento) e margem de segurança (±alguns pontos) sobre o cenário base.

Fontes e metodologia

  • CLT — salário, 13º (Lei nº 4.749/1965) e férias (arts. 129-153)
  • Lei nº 8.036/1990 — FGTS (depósito e multa rescisória)
  • Lei Complementar nº 123/2006 — Simples Nacional (alíquotas de referência)
  • Lei nº 12.832/2013 — tabela de tributação exclusiva do PLR/PPR
  • Lei da tributação de altas rendas (2025/2026) — dividendos acima de R$ 50.000/mês

Tabela de IRRF mensal vigente em 2026; INSS do pró-labore a 11% (Plano Simplificado do contribuinte individual). PLR e dividendos usam as faixas mais recentes que temos confirmadas — a regra de dividendos é nova (2026); confirme com um contador antes de decisões.

Alíquota de PJ é sempre uma estimativa (não é definida pela profissão). Não considera adicional de IR sobre o faturamento além do teto de presunção, nem particularidades do seu regime tributário específico. A CPP patronal calculada à parte usa o percentual que você informar (sugestão de 20%, não obrigatório em todos os regimes).

Os resultados são estimativas com base nas fontes acima e não substituem orientação de um profissional habilitado para decisões relevantes.

Perguntas frequentes

Como comparar salário CLT com pagamento PJ?

Some tudo que o contrato CLT vale de fato (salário líquido, 13º, o incremento do 1/3 de férias, benefícios e, se quiser, FGTS) e compare com a renda que sobra do PJ depois de tributos, INSS/IRRF do pró-labore, custos e reservas. Comparar só o valor bruto mensal dos dois lados costuma distorcer a conta.

Quanto a mais um PJ precisa receber?

Depende de quanto o CLT vale no seu caso e de quais custos/reservas você planeja ter como PJ. Esta calculadora resolve essa conta pra você no modo "Descobrir valor PJ".

FGTS deve entrar na comparação?

É opcional aqui, de propósito: o FGTS só é sacado em situações específicas (demissão sem justa causa, por exemplo), então incluir ou não depende do seu horizonte e da sua expectativa sobre a continuidade do contrato. A multa de 40% representa só o cenário de dispensa sem justa causa, não um recebimento anual garantido.

Como considerar férias sem remuneração?

Como PJ você não tem 30 dias pagos de férias — o campo "dias de férias não remuneradas" mostra o custo de oportunidade desses dias, e as reservas mensais (férias, 13º, período sem contrato) ajudam a simular como você se planejaria pra cobrir isso.

O imposto do PJ é sempre o mesmo?

Não. A alíquota efetiva varia por atividade, regime tributário (Simples Nacional, Lucro Presumido etc.), faturamento e folha de pagamento. Por isso esta calculadora não define a alíquota sozinha — você escolhe uma estimativa de referência ou informa a sua. Já o pró-labore usa a tabela real de INSS/IRRF de 2026, igual à de um salário CLT.

Benefícios da empresa entram no cálculo?

Sim — vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios mensais somam ao valor econômico do CLT, separadamente do salário líquido, pra você ver de onde vem cada parte.

Vale a pena trocar CLT por PJ?

Esta ferramenta compara o valor econômico dos dois cenários, mas não considera fatores não financeiros (estabilidade, direitos trabalhistas, previdência, plano de carreira) nem sua situação tributária pessoal completa — a decisão é sua, com base em mais do que só o número.

O resultado substitui a análise de um contador?

Não. É uma estimativa educativa para organizar a comparação — inclusive a parte de dividendos, que é uma regra nova (2026) e opcional aqui. Antes de decidir, confirme os valores de tributos, pró-labore, PLR e dividendos com um contador.