13º salário 2026: datas das parcelas, valor proporcional e descontos

Como cada parcela é calculada

• 1ª parcela: metade do valor, sem desconto nenhum. É um adiantamento. Pela lei, a base é metade do salário do mês anterior; a calculadora usa metade do 13º proporcional, que dá o mesmo número para salário fixo.
• 2ª parcela: o 13º total, menos a 1ª parcela, menos INSS e IRRF calculados sobre o valor total. Por isso ela vem menor que a primeira, às vezes bem menor.
• Tributação separada: o 13º é tributado à parte do salário mensal, com sua própria base de INSS e de IRRF.
• FGTS: também incide sobre o 13º, a cargo da empresa, sem desconto do empregado.

Exemplo 1: salário de R$ 3.000, ano inteiro

• 13º bruto: R$ 3.000,00.
• 1ª parcela: R$ 1.500,00.
• INSS sobre o total: R$ 248,58. IRRF: zero.
• 2ª parcela: R$ 1.251,42.
• Total líquido: R$ 2.751,42.

Exemplo 2: salário de R$ 6.000, ano inteiro

• 13º bruto: R$ 6.000,00. 1ª parcela: R$ 3.000,00.
• INSS: R$ 641,50. IRRF: R$ 385,10.
• 2ª parcela: R$ 1.973,40, quase R$ 1.027 a menos que a 1ª.
• Total líquido: R$ 4.973,40.

Quem se assusta com a segunda parcela está vendo todo o desconto de uma vez. O total líquido é o que importa, e ele é o mesmo independentemente de como as parcelas são divididas.

Entrou ou saiu no meio do ano: o valor proporcional

O 13º corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado, e a fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro. Quem foi admitido em 10 de junho trabalhou 21 dias em junho, então conta junho e vai até dezembro: 7 meses.

• Salário de R$ 3.000, 7/12: 13º bruto de R$ 1.750,00.
• 1ª parcela: R$ 875,00. INSS: R$ 133,18. IRRF: zero.
• 2ª parcela: R$ 741,82. Total líquido: R$ 1.616,82.

Admitido em 20 de junho, o mês de junho tem só 11 dias de trabalho, não conta, e o direito cai para 6 meses. Dois dias de diferença na data de admissão mudam o valor em R$ 250,00 de bruto neste salário.

Exemplo 3: salário de R$ 8.000, ano inteiro

• 13º bruto: R$ 8.000,00. 1ª parcela: R$ 4.000,00.
• INSS: R$ 921,50. IRRF: R$ 1.037,85.
• 2ª parcela: R$ 2.040,65, pouco mais da metade da primeira.
• Total líquido: R$ 6.040,65, ou 75,5% do bruto.

Como conferir o seu contracheque em três passos

• 1. Divida o salário por 12 e multiplique pelos meses a que você tem direito. Esse é o 13º bruto.
• 2. A 1ª parcela deve ser a metade desse valor, sem desconto. Se veio menos, procure o RH.
• 3. Na 2ª parcela, o INSS e o IRRF devem aparecer calculados sobre o valor cheio, e o líquido final deve fechar com a soma das duas parcelas. A calculadora mostra cada item para você comparar.

A calculadora aplica a tabela de 2026, inclusive a regra de isenção do IR de 2026, também ao 13º. Se o RH da sua empresa tratar o IR do 13º de outra forma, peça a memória de cálculo.

O que entra na base

• Horas extras, comissões e adicionais habituais entram na base pela média do ano (Súmula 45 do TST para o serviço suplementar habitual). A calculadora considera o salário que você informa; some a média, se houver.
• Demissão sem justa causa ou pedido de demissão: 13º proporcional é devido. Na justa causa, não.

Erros comuns

• Esperar que a 2ª parcela seja igual à primeira.
• Esquecer que o INSS e o IRRF do 13º são calculados à parte, com base própria, e não somados ao salário do mês.
• Contar meses por dia corrido em vez de pela regra dos 15 dias.
• Não incluir a média de variáveis (comissão, hora extra) na base.

Faça a sua conta

Use a calculadora do 13º com seu salário, meses trabalhados e dependentes. Se a sua faixa está perto de R$ 5.000, veja a calculadora da isenção do IR: ela mostra quanto a regra de 2026 poupa.

Fontes: Lei 4.090/1962 e Lei 4.749/1965; Súmula 45 do TST; tabelas de INSS e IRRF de 2026 usadas pela calculadora. Este texto é uma estimativa e não substitui orientação profissional: o contracheque da sua empresa e eventual convenção coletiva prevalecem.